Ban Pháp chế HĐND tỉnh giám sát tại huyện Thuận Thành

Sáng 23-3, Ban Pháp chế HĐND tỉnh giám sát huyện Thuận Thành về công tác quản lý, tuyển dụng, sử dụng công chức, viên chức và cán bộ, công chức cấp xã trên địa bàn. Đồng chí Trần Thị Hằng, Ủy viên Ban Thường vụ Tỉnh ủy, Phó Chủ tịch Thường trực HĐND tỉnh dự chỉ đạo. Đồng chí Nguyễn Công Thắng, Ủy viên Ban Thường vụ, Chủ nhiệm UBKT Tỉnh ủy, Trưởng Ban Pháp chế, làm Trưởng Đoàn giám sát.

Phó Chủ tịch Thường trực HĐND tỉnh Trần Thị Hằng phát biểu tại cuộc giám sát

Qua giám sát cho thấy, trong giai đoạn 2019-2022, công tác quản lý, tuyển dụng, sử dụng công chức, viên chức và cán bộ, công chức cấp xã của huyện Thuận Thành theo đúng quy định của pháp luật; các chế độ, chính sách được đảm bảo đầy đủ, tạo điều kiện thuận lợi và góp phần tích cực để cán bộ, công chức, viên chức yên tâm công tác, làm việc; việc phân bổ và giao biên chế cho các cơ quan, đơn vị được thực hiện kịp thời, đúng chỉ tiêu được giao. Huyện tuyển dụng 285 công chức, viên chức. Năm 2022, huyện được giao 2664 chỉ tiêu biên chế, tổng số sử dụng đến cuối năm là 2373 biên chế. Về trình độ chuyên môn, công chức có 1,42% Tiến sỹ, 55,71% Thạc sỹ, 41,42% Đại học; viên chức có 4,3% Thạc sỹ, 847% Đại học.

Giai đoạn 2019-2022, toàn huyện có 22 người được xét, tiếp nhận vào công chức cấp xã không qua thi tuyển. Biên chế cán bộ, công chức cấp xã năm 2022 được giao là 360 chỉ tiêu, trong đó đã sử dụng là 337 chỉ tiêu. Về trình độ chuyên môn, 79,5% Đại học, 3,5% Thạc sỹ; còn 1,6% sơ cấp hoặc chưa qua đào tạo.

Tuy nhiên, thực tế quản lý, sử dụng, tuyển dụng cán bộ, công chức, viên chức của huyện còn một số tồn tại, khó khăn: Số lượng biên chế được giao chưa đáp ứng được vị trí việc làm đã phê duyệt và yêu cầu, nhiệm vụ công tác của địa phương, nhất là trong năm 2023 huyện Thuận Thành trở thành thị xã, dẫn đến một số cán bộ, công chức, viên chức phải kiêm nhiệm nhiều nhiệm vụ; Việc tổ chức thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức và triển khai xếp lương đối với viên chức giáo viên trên địa bàn tỉnh còn chậm, dẫn đến chế độ chưa đảm bảo theo quy định.

Để công tác quản lý cán bộ, công chức, viên chức được chặt chẽ, nâng cao hiệu lực, hiệu quả quản lý nhà nước, UBND huyện Thuận Thành đề nghị HĐND, UBND tỉnh và các cơ quan chức năng: Giao bổ sung thêm chỉ tiêu biên chế công chức và biên chế viên chức đối với UBND huyện để bố trí sắp xếp cho các cơ quan, đơn vị thuộc UBND huyện nhằm đáp ứng nhu cầu công việc và nhiệm vụ được giao khi huyện Thuận Thành trở thành thị xã kể từ ngày 10-4-2023; Chỉ đạo, tổ chức thi, xét thăng hạng chức danh nghề nghiệp đối với viên chức các đơn vị sự nghiệp trên địa bàn huyện.

Phát biểu chỉ đạo, Phó Chủ tịch Thường trực HĐND tỉnh Trần Thị Hằng ghi nhận, biểu dương kết quả của huyện Thuận Thành; tiếp thu các ý kiến đề xuất, đồng thời đề huyện tập trung thực hiện tốt một số nội dung: Tiếp tục nâng cao chất lượng công tác tuyển dụng, quản lý, sử dụng biên chế; Chỉ đạo rà soát, sắp xếp tổ chức bộ máy, biên chế, cơ cấu tổ chức, chức năng, nhiệm vụ của các phòng, ban chuyên môn để điều chỉnh, bố trí, sử dụng biên chế phù hợp với khối lượng công việc thực tế trên cơ sở biên chế được cấp có thẩm quyền giao, nhất là sau khi huyện trở thành thị xã; Tiếp tục rà soát, xây dựng Đề án vị trí việc làm sát hợp với chức năng, nhiệm vụ và tình hình thực tiễn; Chú trọng công tác quy hoạch, đào tạo, bồi dưỡng, nâng cao chất lượng cán bộ, bố trí cán bộ phù hợp giữa yêu cầu thực tế và vị trí việc làm; Tăng cường kiểm tra công vụ, văn hoá công sở; Đổi mới phương pháp đánh giá cán bộ, công chức, viên chức đảm bảo thực chất; Giải quyết tốt các chế độ, chính sách cho cán bộ, công chức, viên chức, nhất là đối với cán bộ, công chức cấp xã.

Vân Giang